最近的一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，全球87%的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者在受訪時(shí)表示：在未來(lái)的五年，留住員工將成為HR工作的重點(diǎn)。之所以會(huì)呈現(xiàn)出這樣的趨勢(shì)，其實(shí)
最近的一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，全球87%的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者在受訪時(shí)表示：在未來(lái)的五年，留住員工將成為HR工作的重
真正的高手是加速度開(kāi)掛的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他越來(lái)越強(qiáng)，時(shí)間越久你就越難追上他；年紀(jì)越大想要改變一個(gè)人就越難。就像有人說(shuō)的，想要改變一個(gè)30歲以
所謂「成長(zhǎng)型思維」，就是相信不管你的出身環(huán)境如何，天賦怎樣，你都可以通過(guò)自己的努力來(lái)改變和成長(zhǎng)。而與之相反的則是「固定型思維」，即認(rèn)
所謂「成長(zhǎng)型思維」，就是相信不管你的出身環(huán)境如何，天賦怎樣，你都可以通過(guò)自己的努力來(lái)改變和成長(zhǎng)。而與
人生 工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。這是日本企業(yè)家稻盛和夫在《思維方式》一書中，提出的一個(gè)公式。在他看來(lái)，擁有正確的思維方式，甚至
很多人都對(duì)“政治”這個(gè)詞定義為貶義，畢竟千年來(lái)在中國(guó)，這個(gè)詞代表著復(fù)雜的斗爭(zhēng)。然而，這個(gè)詞同時(shí)也可以代表著一種“規(guī)則”，是一個(gè)人適應(yīng)
很多人都對(duì)“政治”這個(gè)詞定義為貶義，畢竟千年來(lái)在中國(guó)，這個(gè)詞代表著復(fù)雜的斗爭(zhēng)。然而，這個(gè)詞同時(shí)也可以
人在職場(chǎng)，每天有如陀螺般忙得轉(zhuǎn)個(gè)不停。大家抱怨著工作苦，工作累，工作辛苦沒(méi)的睡。也許大多數(shù)情況下是因?yàn)槲覀儧](méi)有學(xué)會(huì)如何聰明地做事，掌
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，提供了更多的工作機(jī)會(huì)和不同的平臺(tái)。面臨著不同的職業(yè)選擇，不管是還在校的大學(xué)生還是已步入而立之年的職場(chǎng)人，或多或少會(huì)遇
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，提供了更多的工作機(jī)會(huì)和不同的平臺(tái)。面臨著不同的職業(yè)選擇，不管是還在校的大學(xué)生還是已步
“我這么努力，為什么還是不行”，是他們常說(shuō)的一句話?！芭Α敝娜撕雎粤耍诖蟛糠值臅r(shí)間里，他們只是在瞎忙而已。
出來(lái)工作，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的煩惱：你想加對(duì)方微信，因?yàn)樗麑?duì)你有用，但是對(duì)方不想加你（或者很猶豫是否要加你），因?yàn)樗麩o(wú)從判斷你對(duì)他是否有
出來(lái)工作，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的煩惱：你想加對(duì)方微信，因?yàn)樗麑?duì)你有用，但是對(duì)方不想加你（或者很猶豫是否要加
每個(gè)人都希望能成功，不希望經(jīng)歷失敗。但是比起常人對(duì)不確定性可能帶來(lái)失敗的膽怯，也許他們更重視的是經(jīng)歷不同事物而獲得的成長(zhǎng)，以及因此收
